Taidan on tehty työelämän laadun ja työntekijöiden työhyvinvoinnin valmentamiseksi. Työelämän laatu on subjektiivinen kokemus ja sitä pitää sellaisenaan kuulla, arvostaa ja kehittää. Tämän takia työarjen kokemukset toimivat Taidanissa työarjen kehittämisen lähtökohtina.
Työelämän laatu ja työhyvinvointi syntyy arjen tekemisestä ja taitamisesta, ei mittaamisesta. Kokemuksellinen oppiminen on Taidanin ydintä. Siihen me kutsumme sinut nyt mukaan.
Taidan ohjaa käyttäjäänsä tutkimaan ja kehittämään omaa työtä ja työn tekemistä omassa työympäristössä. Sivutuotteena tässä työntekijälähtöisessä työn tutkimisessa ja kehittämisessä syntyy mittausdataa myös johdolle. Johto voi halutessaan hyödyntää kaikille käyttäjille avointa mittausdataa johtamistyössään.
Tarjoamme sinulle työvälineen, jonka avulla yhdistät työelämän laadun mittaamisen ja kehittämisen. Taidan antaa käyttäjälleen työvälineitä työelämälaadun viideltä eri osa-alueelta, ajasta ja paikasta riippumattomasti.
Suunnittelumme lähtökohtana on ollut organisaation itseohjautuvuuden tukeminen. Taidatko sinä?
