TAIDAN

Lue lisää
Ota yhteyttä

TAIDAN on japania ja tarkoittaa dialogia.

Suomeksi se viittaa subjektiin, joka osaa ja pystyy - taitaa.

Dialogi ja subjektiivisuus.

Näihin me uskomme.

 

 

Taidan on tehty työntekijöiden työhyvinvoinnin johtamiseksi. Sitä ei ole tehty johtoa varten. Jokaista suunnittelun askelta on ohjannut työntekijälähtöisyys. Työhyvinvointi on subjektiivinen kokemus ja sitä pitää sellaisenaan kuulla, arvostaa ja kehittää keskustelujen kautta.

Työhyvinvointi syntyy arjen tekemisestä ja taitamisesta, ei mittaamisesta. Kokemuksellinen oppiminen on Taidanin ydintä. Siihen me kutsumme sinut nyt mukaan.

Taidan ohjaa käyttäjäänsä tutkimaan ja kehittämään omaa työtä ja työn tekemistä omassa työympäristössä. Sivutuotteena tässä työntekijälähtöisessä työn tutkimisessa ja kehittämisessä syntyy mittausdataa myös johdolle. Johto voi halutessaan hyödyntää kaikille avointa mittausdataa johtamistyössään.

Suunnittelumme lähtökohtana on ollut organisaation työhyvinvoinnin itseohjbautuvuuden tukeminen. Joten Taidan toimii työhyvinvoinnin tukena silloinkin, kun johto ei osaa tai kykene toimimaan riittävällä tasolla.

 

Maria-Elisa Kuusisto

DI, johdon työnohjaaja (STOry), organisaatiokonsultti

maria-elisa@taidan.fi

040 481 8812

Anna Hoikkanen

Projektipäällikkö, BBA

anna@taidan.fi

044 986 3319

Eerika Kuusisto

Projektityöntekijä

info@taidan.fi

040 673 0644

Sampo Keuramo

Korkeakouluharjoittelija, YTK

sampo@taidan.fi

Asiakkaitamme

Ota yhteyttä

Haluatko tietää lisää Taidanista? Täytä lomake ja otamme sinuun yhteyttä.

Load more