Palvelumme – etänä usein enemmän?
MyTAIDAN
Kiireisen arjen keskellä saattaa olla vaikeaa keskittyä ja tunnistaa mitä todella tarvitset itsesi tasapainoisen johtamisen tueksi.
Työelämä on maraton-matka. Kestävä itsensä johtaminen vaatii uudenlaisia taitoja. MyTaidan tarjoaa sinulle kattavan tietopaketin itsestäsi ja ohjaa sinua kehittämään itseäsi ajasta ja paikasta riippumatta.
LiideriTAIDAN
Uusiutumiskykyä sekä nopeaa päätöksentekoa vaaditaan nyt enemmän kuin koskaan aiemmin. Johtamistyön yksinäisyys on hyvin kuormittavaa.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kirkastaa oman johtamiskompetenssin vahvuudet ja kehityskohdat. Hyvinvointinäkökulmaa ja itseäsi unohtamatta.
TAIDAN muutostuki
Kiihtyvä toimintaympäristön muutos edellyttää, että organisaatiot muuttuvat aktiivisesti.
Muutoksen onnistumisen kannalta tärkeintä on muutoksen toteuttamisen vaiheessa tapahtuva muutosjohtaminen ja muutostyön tukeminen – yksilö- ja yhteisötasolla.
Älä arvaile – johda itseäsi tiedolla
Tiedätkö mitä todella tarvitset huippusuorituksen aikaansaamiseksi? Tunnistatko mikä sinua motivoi työssäsi? Haluatko löytää avaimet tasapainoiseen ja tuottavaan työelämään?
Kompleksisessa työarjessa tarvitaan juuri nyt uudenlaisia itsensä johtamisen taitoja.
Omien työprosessien- ja työajan johtaminen, taidokas viestintä ja vuorovaikutus verkostoissa, omien voimavarojen johtaminen tai luova ongelmanratkaisu vaativat sinulta todella vahvaa itsensä johtamista.
Autamme sinua tunnistamaan yksilöllisen kehittysmistarpeesi mittausdataan pohjautuen sekä tuemme kehittymistäsi mobiilin valmennuksen avulla ajasta ja paikasta riippumatta.
Haluaisitko sinä kehittää itseäsi kestävällä tavalla?
Mobiilikoutsi mukana
TAIDAN-sovelluksen avulla löydät avaimet tasapainoisempaan ja tuottavampaan työarkeen. Saat reaaliaikaista palautetta mittaustuloksiisi liittyen sekä laajan valmennuksellisen tuen juuri omiin tarpeisiisi pohjautuen.
työarki hallintaan
TAIDAN tukee vahvuuksien ja kehittämistarpeiden tunnistamisessa sekä antaa työkaluja yksilölliseen työarjen kehittämiseen.
Johda tiedolla
Taidan auttaa sinua tunnistamaan omat johtamistarpeesi. Saat selkeän ja kattavan analyysin sekä ohjauksen oikeiden askeleiden ottamiseksi tavoitteidesi saavuttamiseksi.
Mielestämme työntekijät ovat oman työarkensa parhaita asiantuntijoita ja kehittäjiä. Tämän takia halusimme kehittää työvälineen, jonka avulla jokaisen on mahdollista kehittää työelämän metataitoja kestävällä ja tuottavalla tavalla. Olla aktiivinen muutoksessa toimija. Ajasta ja paikasta riippumatta.
Poikkeustilanteen johdosta tarjoamme myös kaikille ilmaisia 30 minuutin etäsparrausaikoja. Pääset varaamaan ajan oheisesta painikkeesta.
”TAIDAN yllätti myönteisesti! Sain tuhdin tietopaketin itsensä johtamisen tueksi ja sain konkreettisia työvälineitä. Olin jo lähes unohtanut, että minullakin on erilaisia tarpeita, jotka totta tosiaan vaikuttavat hyvinvointiin, tavoitteisiin ja siihen miten johdan muita!”
”LiideriTAIDAN ohjasi minua pysähtymään oman esimiestyön äärelle. Sain paljon ajateltavaa erityisesti erilaisiin johtamisen vuorovaikutustilanteisiin liittyen.”
”Kahvipöydässä TAIDAN herätti usein keskustelua. Eräänä ankeana maanantai-aamuna oli lohdullista, kun TAIDAN ohjasi minua hyväksymään alhaisen vireystilani ja juomaan kupin kahvia:)”
”MyTAIDAN toimi muutostilanteessa hyvänä tukena. Sen avulla saimme ohjattua ihmiset kirkastamaan perustehtävää ja oman työn johtamisen käytäntöjä. Myös työhyvinvointitaitoihin saatiin hyvää tukea.”
Asiakkaitamme
Taidan
2 viikkoa sitten
Kehollisuus on tärkeä osa työssä tapahtuvaa vuorovaikutusta. Etätyön lisääntyessä kehollinen vuorovaikutus vähenee ja se vaikuttaa myös sinun kykyysi kerätä tunne-informaatiota työsi pohjaksi.
Miltä sinun kehossasi juuri tällä hetkellä tuntuu?
www.utu.fi/fi/ajankohtaista/mediatiedote/kehollisuus-on-tarkeaa-myos-etaaikana-tutkimus-selvitti-... ... LisääVähemmän
Kehollisuus on tärkeää myös etäaikana – tutkimus selvitti läsnäolon ja hienovaraisten eleiden merkitystä luovassa työssä
www.utu.fi
Mitä vuorovaikutukselle tapahtuu, kun töissä ja opinnoissa siirrytään virtuaalisiin työskentelyalustoihin?Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook
Taidan
3 viikkoa sitten
Erinomaisen hyvä ohje meille kaikille: väsyneenä on syytä levätä - ei tarvi lopettaa💜
#lepo #työhyvinvointi ... LisääVähemmän
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook
Taidan
1 kuukausi sitten
"Eikö täällä saa käyttää omaa järkeä lainkaan?" on tavallinen muutostilanteen jännitettä ilmaiseva lausahdus.
Ihmiset tasapainoilevat muutoksessa autonomia-tarpeen sekä organisaation sääntöjen noudattamisen ja yhdenmukaisuuden vaateen välillä.
Organisaatioita on johdettava ja yhteisiä normeja sekä sääntöjä on oltava, jotta yhteistoiminta ja johtaminen olisi mahdollista. Toisaalta, toisinaan "tilanne vaatii" ja ihmisen on kyettävä luovimaan sääntöjen ja tilanteen vaatimuksen jännitteessä.
Mikäli kaikki noudattaisivat aina sääntöjä, mikään ei muuttuisi. Kehitys ei kehittyisi.
Mitä sinä ajattelet tästä? ... LisääVähemmän
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook
Taidan
2 kuukaudet sitten
Etätyöskentelyssä oma sosiaalinen kupla on vaarassa vahvistua. Yksi keino lisätä yhteisöllisyyttä ja näkymää työkaverien todellisuuteen ja arkeen on jakaa kuvia omasta työympäristöstä❄️
Minkälainen maisema sinua odottaa kun avaat koti/työtoimistosi oven?
Voit vaikka jakaa maiseman tässä ketjussa👍🏻 ... LisääVähemmän
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook
Taidan
3 kuukaudet sitten
Taidan-podcastin sai vieraakseen Sitralta oppimisen ja kokeilemisen asiantuntijan Milma Arolan. Milmalla on monipuolista kokemusta organisaatioiden ja henkilöstön kehittämisestä ja hän on työskennellyt erityisesti poikkihallinnollisten kokeilujen parissa.
Podcastissa selviää muun muassa, miten kokeilevaa kehittämistä voi toteuttaa ja miten omaa oppimista voisi hahmottaa helpommin.
Työelämän murroksessa Milma näkee työn perustana oppimisen, jota tapahtuu läpi elämän: “Työurien sijaan voisi jo melkein puhua oppimisurista. Elinikäinen oppiminen on, vaikka se on vähän kliseistä, mutta kyllä se on ihan välttämätöntä tämän päivän työelämässä.”
soundcloud.com/maria-elisa-kuusisto/taidan-podcastissa-sitran-milma-arola-elinikainen-oppiminen ... LisääVähemmän
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook
Taidan
4 kuukaudet sitten
... LisääVähemmän
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook