Taidan

Itsensä johtamisen uusi aika – etänä ehkä jo enemmän?

Taidan-Sovellus

Haluatko yhdistää Itsensä johtamisen mittaamisen ja dataan pohjautuvan huippuvalmennuksen?

Palvelumme – etänä usein enemmän?

MyTAIDAN

Kiireisen arjen keskellä saattaa olla vaikeaa keskittyä ja tunnistaa mitä todella tarvitset itsesi tasapainoisen johtamisen tueksi.

Työelämä on maraton-matka. Kestävä itsensä johtaminen vaatii uudenlaisia taitoja. MyTaidan tarjoaa sinulle kattavan tietopaketin itsestäsi ja ohjaa sinua kehittämään itseäsi ajasta ja paikasta riippumatta.

LiideriTAIDAN

Uusiutumiskykyä sekä nopeaa päätöksentekoa vaaditaan nyt enemmän kuin koskaan aiemmin. Johtamistyön yksinäisyys on hyvin kuormittavaa.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kirkastaa oman johtamiskompetenssin vahvuudet ja kehityskohdat. Hyvinvointinäkökulmaa ja itseäsi unohtamatta.

Älä arvaile – johda itseäsi tiedolla

Tiedätkö mitä todella tarvitset huippusuorituksen aikaansaamiseksi? Tunnistatko mikä sinua motivoi työssäsi?  Haluatko löytää avaimet tasapainoiseen ja tuottavaan työelämään?

Kompleksisessa työarjessa tarvitaan juuri nyt uudenlaisia itsensä johtamisen taitoja.

Omien työprosessien- ja työajan johtaminen, taidokas viestintä ja vuorovaikutus verkostoissa, omien voimavarojen johtaminen tai luova ongelmanratkaisu vaativat sinulta todella vahvaa itsensä johtamista.

Autamme sinua tunnistamaan yksilöllisen kehittysmistarpeesi mittausdataan pohjautuen sekä tuemme kehittymistäsi mobiilin valmennuksen avulla ajasta ja paikasta riippumatta.

Haluaisitko sinä oman mobiilikoutsin?

Mobiilikoutsi mukana

TAIDAN-sovelluksen avulla löydät avaimet tasapainoisempaan ja tuottavampaan työarkeen. Saat reaaliaikaista palautetta mittaustuloksiisi liittyen sekä laajan valmennuksellisen tuen juuri omiin tarpeisiisi pohjautuen.

työarki hallintaan

TAIDAN tukee vahvuuksien ja kehittämistarpeiden tunnistamisessa sekä antaa työkaluja yksilölliseen työarjen kehittämiseen. 

 

w

Johda tiedolla

Taidan auttaa sinua tunnistamaan omat johtamistarpeesi. Saat selkeän ja kattavan analyysin sekä ohjauksen oikeiden askeleiden ottamiseksi tavoitteidesi saavuttamiseksi. 

Mielestämme työntekijät ovat oman työarkensa parhaita asiantuntijoita ja kehittäjiä. Tämän takia halusimme kehittää työvälineen, jonka avulla jokaisen on mahdollista kehittää työelämän metataitoja kestävällä ja tuottavalla tavalla. Ajasta ja paikasta riippumatta.

Poikkeustilanteen johdosta tarjoamme myös kaikille ilmaisia 30 minuutin etäsparrausaikoja. Pääset varaamaan ajan oheisesta painikkeesta.

”TAIDAN yllätti myönteisesti! Sain tuhdin tietopaketin itsensä johtamisen tueksi ja sain konkreettisia työvälineitä. Olin jo lähes unohtanut, että minullakin on erilaisia tarpeita, jotka totta tosiaan vaikuttavat hyvinvointiin, tavoitteisiin ja siihen miten johdan muita!”

”LiideriTAIDAN ohjasi minua pysähtymään oman esimiestyön äärelle. Sain paljon ajateltavaa erityisesti erilaisiin johtamisen vuorovaikutustilanteisiin liittyen.” 

”Kahvipöydässä TAIDAN herätti usein keskustelua. Eräänä ankeana maanantai-aamuna oli lohdullista, kun TAIDAN ohjasi minua hyväksymään alhaisen vireystilani ja juomaan kupin kahvia:)”

”MyTAIDAN toimi muutostilanteessa hyvänä tukena. Sen avulla saimme ohjattua ihmiset kirkastamaan perustehtävää ja oman työn johtamisen käytäntöjä. Myös työhyvinvointitaitoihin saatiin hyvää tukea.”

Asiakkaitamme

Löydät meidät myös somesta

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

2 kuukaudet sitten

Taidan
Etätyöskentely on korostanut työskentelypaikan fyysisten elementtien huomioinnin tarvetta. Fyysinen tila vaikuttaa vahvasti vuorovaikutustilanteisiin. Se miltä työssä käytetty tila tuntuu jättää vahvan jäljen.

On tärkeää, että oma työskentelytila tuntuu hyvältä. Että se välillä kutsuu ja kannustaa työhön, ja toisinaan muistuttaa työnaikaisesta palautumisesta.

Olemme vahvasti suhteessa ympäristöömme, myös työtä tehdessämme.

Miltä sinun työpisteesi tuntuu? Miltä siellä näyttää? Miltä tuoksuu? Miten työpisteesi kutsuu sinua työhön?

#sosiomateriaalinen #palautuminen #itsensäjohtaminen

Etätyöskentely on korostanut työskentelypaikan fyysisten elementtien huomioinnin tarvetta. Fyysinen tila vaikuttaa vahvasti vuorovaikutustilanteisiin. Se miltä työssä käytetty tila "tuntuu" jättää vahvan jäljen.

On tärkeää, että oma työskentelytila "tuntuu" hyvältä. Että se välillä kutsuu ja kannustaa työhön, ja toisinaan muistuttaa työnaikaisesta palautumisesta.

Olemme vahvasti suhteessa ympäristöömme, myös työtä tehdessämme.

Miltä sinun työpisteesi tuntuu? Miltä siellä näyttää? Miltä tuoksuu? Miten työpisteesi kutsuu sinua työhön?

#sosiomateriaalinen #palautuminen #itsensäjohtaminen
... LisääVähemmän

4 kuukaudet sitten

Taidan
Mikä erottaa tekijät ikuisista haaveilijoista?

Tunnetasolla yksi tärkeimmistä tekijöistä on kyky kohdata mahdollinen häpeän tunne. Meillä kaikilla on erilainen kyky tunnistaa ja kohdata häpeän tunne itsessämme. Tähän kykyymme vaikuttaa aiemmat kokemuksemme sekä luontaiset persoonallisuutemme ominaisuudet.

Usein myös omat ajatusmallimme joko estävät tai edistävät meitä tavoittelemasta itsellemme tärkeitä asioita. ”Mitä jos hän ei haluakaan auttaa minua?”

Omat tunteet ja ajatusmallit ovat onneksi työstettävissä. 

Aina jos havaitset omien tunteiden tai ajatusmallien estävän sinua toimimasta, ota niistä lempeän lujasti kiinni ja laajenna tulevaisuuden skenaariotyötäsi kysymällä itseltäsi: ”Mitä jos hän haluaakin auttaa minua?” ”Mitä jos onnistunkin muutoksessani?”

Steve Jobs kiteytti tämän omalla tavallaan oheisen sanoituksen muodossa.

#ajatusmallit #ajattelunjohtaminen #tunteet #toimijuus #minäpystyvyys

Mikä erottaa tekijät ikuisista haaveilijoista?

Tunnetasolla yksi tärkeimmistä tekijöistä on kyky kohdata mahdollinen häpeän tunne. Meillä kaikilla on erilainen kyky tunnistaa ja kohdata häpeän tunne itsessämme. Tähän kykyymme vaikuttaa aiemmat kokemuksemme sekä luontaiset persoonallisuutemme ominaisuudet.

Usein myös omat ajatusmallimme joko estävät tai edistävät meitä tavoittelemasta itsellemme tärkeitä asioita. ”Mitä jos hän ei haluakaan auttaa minua?”

Omat tunteet ja ajatusmallit ovat onneksi työstettävissä.

Aina jos havaitset omien tunteiden tai ajatusmallien estävän sinua toimimasta, ota niistä lempeän lujasti kiinni ja laajenna tulevaisuuden skenaariotyötäsi kysymällä itseltäsi: ”Mitä jos hän haluaakin auttaa minua?” ”Mitä jos onnistunkin muutoksessani?”

Steve Jobs kiteytti tämän omalla tavallaan oheisen sanoituksen muodossa.

#ajatusmallit #ajattelunjohtaminen #tunteet #toimijuus #minäpystyvyys
... LisääVähemmän

Lataa lisää