TAIDAN – LAATUA TYÖELÄMÄÄN

Lue lisää
Ota yhteyttä

TAIDAN on japania ja tarkoittaa dialogia.

Suomeksi se viittaa subjektiin, joka osaa ja pystyy - taitaa.

Dialogi ja subjektiivisuus.

Näihin me uskomme.

TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSEN MITTAAMINEN - MIKSI JÄTTÄISIT TYÖNTEKIJÄT ODOTTAMAAN?

Lähdimme ratkomaan työntekijäkokemuksen mittaamisen ja kehittämisen haastetta vuonna 2017.

Havaitsimme, että mittaamisen ja kehittämisen aikaviive synnytti työyhteisön kehittämistyölle suuria ongelmia. Työyhteisön kehittämistyön osumatarkkuus kehkeytyvän muutoksen maailmassa oli kertakaikkisen huono.

Havaitsimme myös, että monessa työyhteisössä podettiin vakavaa kyselyväsymystä. Kyselyjä toisensa perään ja itse kehittämistyö oli jäänyt jonnekin kyselyiden jalkoihin... kuulostaako tutulta?

Päätimme poistaa mittaamisen ja kehittämisen aikaviiveen - ja näin syntyi Taidan.

Taidan tuli markkinoille vuonna 2018 ja on tarjonnut työarjen pähkinöitä jo tuhansille käyttäjille.

MIKÄ ON TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSEN KEHITTÄMISESSÄ OLENNAISTA?

Työntekijäkokemuksen kehittämisessä on tärkeää kyetä tarjoamaan työntekijälle omistajuus oman työn tutkimiseen ja kehittämiseen. Taidanin avulla se on mahdollista.

Työntekijä, tiimi tai työyhteisö on usein oman kehittämistyönsä paras asiantuntija. Taidan ohjaa käyttäjiä reflektoimaan työarjen kokemuksia sekä ohjaa heitä tutkimaan ja kehittämään oman työnsä johtamista suhteessa omaan verkostoonsa.

MITEN TAIDAN TOIMII? - PÄHKINÄN KUORESSA TIETENKIN

Päivän pähkinät ohjaavat käyttäjää reflektoimaan jotakin tiettyä työarjen kokemusta. Käyttäjä saa henkilökohtaista palautetta välittömästi arvioonsa liittyen ja pääsee syventämään pohdintaansa kyseiseen työarjen kokemukseensa liittyen sovelluksen mikrokoulutusosiossa.

Käyttäjä näkee vastauksensa jälkeen reaaliaikaisesti työyhteisönsä tai tiiminsä työarjen kokemustodellisuuden ja voi myös halutessaan vaihtaa ajatuksia sovelluksessa muiden käyttäjien kanssa päivän pähkinään liittyen.

Viikkohaasteiden avulla tuetaan palautumista, sillä kehittämistyö vaatii myös voimavaroja.

Taidan-jakson päättyessä tilaaja saa monipuolisen Taidan-raportin sisältäen kaikkien Taidan-käyttäjien vertailudatan.

MISTÄ TEEMOISTA TYÖARJEN KOKEMUKSET TAIDANISSA KOOSTUVAT?

 

 

Maria-Elisa Kuusisto

Organisaatiomuotoilija, Founder

DI, PhD student at Aalto University

maria-elisa@taidan.fi

040 481 8812

Anna Hoikkanen

Organisaatiomuotoilija

BBA, MBA student

anna@taidan.fi

044 986 3319

Eerika Kuusisto

Projektitassistentti

BBA opiskelija

info@taidan.fi

040 673 0644

Sampo Keuramo

Organisaatiomuotoilija

YTM

sampo@taidan.fi

040 512 3533

Asiakkaitamme

MITÄ MIELTÄ KÄYTTÄJÄT OVAT TAIDANISTA?

“Taidanissa oli kivasti palasteltu faktaa, aktivoivia harjoituksia ja eväitä itsereflektointiin. Positiivinen kokemus!”

“Taidanissa parasta oli aiheen hyvä jäsentely ja johdonmukaisuus, mikrokoulutusten asiallinen ja kannustava ote, raikas ulkoasu sekä sovelluksen helppokäyttöisyys.”

“Mikrokoulutukset olivat parasta antia. Sain niistä hyviä, konkreettisia vinkkejä työni kehittämiseen.”

“Mikrokoulutuksissa tuli oikeasti uutta tietoa ja näkökulmia, eikä se ollut triviaalia.”

“Käytännön harjoitukset olivat hyviä ja tekstin rento tyyli viehätti. Hyvä, että näistä asioista puhutaan!”

“Taidanissa parasta oli helppous ja nopeus. Ei vienyt liikaa aikaa. Pisti pohtimaan.”

“Työhyvinvoinnista ei ole koskaan pystytty keskustelemaan näin konkreettisesti.”

Ota yhteyttä

Haluatko tietää lisää Taidanista? Täytä lomake ja otamme sinuun yhteyttä.

Varaa aika ilmaiseen 15 min konsultaatioon

Load more